viernes, 2 de septiembre de 2011

Ser ético profesionalmente

Ser ético profesionalmente

Para poder hablar sí o no soy ético profesionalmente debo de conocer primeramente el compromiso que profesionalmente he adquirido, por ello cito en este documento el Juramento del Trabajo Social: Galaz. E. (2001)  “Juro por Dios, por mi patria y por la humanidad entera, que este, mi juramento, Será cumplido hasta donde  tenga yo poder, libertad, discernimiento. Que ajustaré, mi trabajo a los principios del Servicio Social, basados en los Conceptos de libertad, fraternidad y de dignidad humana. Que promoveré las condiciones necesarias, para alcanzar los objetivos del Trabajo Social, de Desarrollo Integral de las personas, grupos y comunidades con los cuales debo trabajar. Que instruiré por precepto, por discurso, por ejemplo y por acción, relacionando al Necesitado con las fuentes de recursos, al ignorante con las fuerzas del saber, al temeroso, al opacado, al incierto, con fundamentos de Libertad y Justicia. Que por medio de la comprensión de la acción, llevaré la esperanza al que se debate en la angustia, en el odio y en la desesperación. Que llevaré alegría donde se aposente el dolor. Que guardaré silencio, sobre todos los secretos conocidos en mi profesión Utilizándolos solo en función de mi trabajo. Que desarrollaré el conocimiento y la vivencia de los Valores Filosóficos y Sociales Que fundamentan la dignidad de las relaciones humanas. Que seré leal a mi profesión, a sus principios, a la consecución de sus objetivos, conservando inteligencia y sensibilidad alertas; para captar, para recibir y para dar necesidades de cada cual. Que si no cumplo este, mi juramento, sea borrado del registro de los servidores de la humanidad, a la cual entrego desde hoy mi trabajo, sin sujeción a principios raciales, sectarios, religiosos, políticos y sociales”. Teniendo plena conciencia de lo que me comprometo a través de un juramento, acontece mi accionar profesional con precisión de principios como honestidad, responsabilidad, solidaridad, etc.
a)             Que debo de hacer para ser ético profesionalmente: primeramente conocerse a sí mismo desde cuales son los principios y valores que posee y sobre todo su práctica en cualquier espacio donde el profesional se encuentre, para ser ético profesionalmente debe conocer cuáles son los principios y valores, entrar en la etapa de sembrarlos dentro de su ser, cultivarlos y su práctica se habla de la cosecha, si bien es cierto que hoy en pleno siglo XXI las y los jóvenes están llevando su vida en forma desordenada a quienes desde el hogar no se le inculco será un profesional mediocre que dependerá de todo lo que le digan no será productivo, ni creativo.
b)            Tentaciones para no aplicar la ética dentro del trabajo: esta puede concebirse como la corrupción la cual mueve a toda persona a hacer lo incorrecto, no lo dejo solo a la corrupción económica sino desde la irresponsabilidad de incumplir con las responsabilidades, su horario, etc. Así mismo se identifica el soborno, la intimidación, la amenaza, pero sobre todo la tentación más grande para no aplicar la ética es el miedo.



Factores que inciden en la ética de los empleados.

Factores que inciden en la ética de los empleados.

Para iniciar con este tema hay que tomar muy en cuenta que unos de los requerimientos mínimos cuando optamos a un empleo son las cartas de recomendaciones, donde persona individual, de institución o entidad donde ha laborado hace referencia de los principios y valores que posee, mismos que se deben de hacer notar en la práctica de su labor como empleado.
Los factores que inciden en la ética de los empleados podemos mencionar: el clima organizacional, en el cual desde la dirección debe promover la armonía en todo el espacio laboral, promover incentivos no precisamente económicos sino de reconocimiento de la labor bien realizada, promover espacios de formación del personal, el mantener líneas de comunicación bilateral favorecerá la cordialidad en la empresa o institución.
Otro factor importante que incide en la ética de las y los empleados es la socialización del código de ética que la empresa o institución posee.
Es primordial que se incentive la iniciativa y creatividad del empleado y no hacer del espacio laboral algo metódico el cual deba de hacer lo que sus roles o funciones establecen, esto permitirá la competitividad acción que permitirá al empleado y empleada a generar nuevas formas de compartir laboralmente.
Considerando al espacio laboral como nuestro segundo hogar, puesto que es allí donde pasamos la mayor parte del tiempo y compartimos con muchas personas a quienes les tomamos confianza es esencial contar con un clima laborar que facilite la incidencia en la ética de las y los empleados.

    



jueves, 1 de septiembre de 2011

Principios y reglas éticas

 Principios y reglas éticas

Entendemos por “principio” una afirmación fundamental de la que se derivan una serie de consecuencias o conclusiones. No son algo añadido a la persona, como cualquier calificativo, sino que fluyen como atributos de su misma realidad y se fundamentan en su naturaleza. Los principios se caracterizan por lo absoluto de sus exigencias, la universalidad de su validez y la inmutabilidad de su contenido. (García de Alba, Juan Manuel: Ética Profesional, Págs. 179-180).
En ética, los principios son reglas o normas de conducta que orientan la acción de un ser humano. Se trata de normas de carácter general, máximamente universales, como, por ejemplo: amar al prójimo, no mentir, respetar la vida, etc. Los principios morales también se llaman máximas o preceptos.
Los principios son declaraciones propias del ser humano, que apoyan su necesidad de desarrollo y felicidad, los principios son universales y se los puede apreciar en la mayoría de las doctrinas y religiones a lo largo de la historia de la humanidad.
Emanuel Kant fundamenta la ética en la actividad propia de la razón práctica. Considera principios aquellas proposiciones que contienen la idea de una determinación general de la voluntad que abraza muchas reglas prácticas. Los clasifica como máximas si son subjetivos o leyes si son objetivos.
Los principios morales son una codificación de las cosas que el hombre ha descubierto que son malas para él mismo y para los demás en algún momento de su historia, y habiendo descubierto que estas cosas inhibían su propia supervivencia, creó entonces una ley sobre ellas.
Los principios deben de ser parte de nuestro ser que nos identifican y distinguen de las y los demás no deben de ser rígidos como las reglas que se visualizan como mandatos y si no se cumplen tienen sanción.
El respeto: hoy en día por la problemática ambiental que vivimos las personas debemos de incorporar hoy por hoy como principio el cuidado y la protección del ambiente, garantizar vida saludable para las y los que vienen.
El deficiente fomento de la solidaridad, la empatía con principios que no se promueven desde el seno del hogar y el o la niña crece y se hace adolescente olvidándose que existen otras personas además de él.
La responsabilidad factor importante en el desarrollo de la humanidad aprender a ser responsable y no a que todo me valga, viene desde el cumplimiento de mis obligaciones.
Los principios y las reglas éticas difieren mucho del lugar o contexto donde nos encontramos, conocerlos es bien fundamental.